マスコミ業界面接の傾向と対策 「ボーナス直後の転職」大作戦
「ボーナス直後の転職」大作戦〜業界によってここまで違う！役員にたどりつく職務経歴書と通る面接 FILE.2 〜4業界面接の傾向と対策！−誰が面接担当で何を聞かれる？
1次面接でヒラ社員が面接するのはマスコミ業界70％、コンサル業界では25％。金融業界で人事が最も知りたいのはコンプライアンス意識。業界によって全く異なる面接の傾向。てことは、対策だって業界ごとに違うはず。「一般的な面接ノウハウにはもう飽きた！」というあなたに、一歩踏み込んだ面接ノウハウをお届けします！
- 人気の高いマスコミ業界では、「イメージ先行の応募」をふるいにかけ、かつ「現場が一緒に働きたい人」を選んでいる。1次面接では現場スタッフが担当する企業は68.8％と他業界の倍近く、2次面接もおおむね現場Mgr.で59.4％。他業界に比べ11.1ポイント高い。面接の回数も多く、4次面接以上を行う企業は37.5％に及ぶ。
- 事実、「中途であっても人柄重視。社長の基準はウソをつかない人です」（42歳・Web広告営業）や「恋人との約束がある日に、制作の全直しが入ったらどうするか聞く。部下の中に“デートの後、徹夜で仕事”と答えたヤツがいる」（45歳・広告制作）と人間性・人柄重視が71.9％でダントツ。次いで志望動機68.8％、経験・スキルが62.5％となっている。
- 社長が最終面接で出る確率も他業界に比べ10.8ポイントも高く、「世間のイメージと実際の違いを聞く」（34歳・出版・経営者）など業界の過酷さを理解しているかを問う人が多い。技より相性。素の自分を出すのがマスコミ面接の鉄則だ。
- ●社長の話が長く、社長が一方的に話して終わることもある。話の聞き方も重要。（29歳・出版・人事）
- ●「これまで納得いかなかったことを聞いて従順度を見る」（48歳・TV・デスク）
- ●本とどのようなかかわり方をしているか聞きます。業界全体の傾向と異なり、社風があまり本好きの方は向かないため。“本は好きだが気が向いたときになんとなく読むもの”がベストですね。（23歳・映像・総務）
「メディアバイイング」としてTVのCM枠を買う仕事は、経験者が少ないためポテンシャル採用だった。西野（仮名）もまた、未経験から採用された一人。「小さい会社だったせいか、面接は2回でイキナリ役員と社長が出てきた。志望動機や実績、何ができるかなど一般的なことを聞かれましたね。前職のWeb広告と比べTVは実利やロジックより人間関係。話し方、接し方を見られていた気がします」と西野。確かに元体育会系といったさわやかでハキハキした口調だ。人事担当に確認したところ「面接の前に“こんなこと聞くよ”と教えたくらいですから（笑）」とのこと。やはり人間性一本、ということだ。
