コンサル業界面接の傾向と対策 「ボーナス直後の転職」大作戦
「ボーナス直後の転職」大作戦〜業界によってここまで違う！役員にたどりつく職務経歴書と通る面接 FILE.2 〜4業界面接の傾向と対策！−誰が面接担当で何を聞かれる？
1次面接でヒラ社員が面接するのはマスコミ業界70％、コンサル業界では25％。金融業界で人事が最も知りたいのはコンプライアンス意識。業界によって全く異なる面接の傾向。てことは、対策だって業界ごとに違うはず。「一般的な面接ノウハウにはもう飽きた！」というあなたに、一歩踏み込んだ面接ノウハウをお届けします！
- 1次面接から全体の50％のファームで現場Mgr.が担当。最後まで人事担当が顔を出さない企業が42％もある。「人材配置は“金融・製造・官公庁等の業種”と“戦略系・SI・サービス等の分野”のクロス型。異動もないため、採用は各部門別に行います」（28歳・コンサルタント）
- また中小企業を中心に、社長直々に面接する企業が実に86.4％。社長自身も現役コンサルタントであることが多いからだ。面接の場では、やはり「即戦力として働けるか」＝コミュニケーション能力と論理的思考能力が測られる。それも、「今すぐ連絡できるお客さまはいますか？」（44歳・ITコンサル役員）とストレートに顧客との関係性を問う企業はまだいい方。
- 「マッキンゼーやATカーニーなどの外資系戦略系ファームでは“携帯電話の新サービスを考えて”などの1問で終了。経験はあまり関係ない」（38歳・人材コンサルタント）というから、面接は培ってきた実力が試される「シビアな現場」と思って臨む必要がある。
- ●要件定義できますか？と質問し、業務フローを書いてもらいます。また、抜けモレをなくすための考え方等まで突っ込みますね。具体的なスキルが知りたいので。（42歳・ITコンサル役員）
- ●A案とB案で部下2人が対立していました。あなたはどちらかの意見を採用しないといけません。2人にどう接しますか？と聞き、リーダーとしての資質を見る。（30歳・ITコンサルタント）
- ●いろいろ質問しますが、答えは聞いてない。考え方、話の筋、ツッコミ耐性しか見ていない。（37歳・戦略系コンサルタント）
アクセンチュアへの転職に成功した広重氏（仮名）は面接を振り返って次のように教えてくれた。「面接は 1次がシニアマネージャー（課長クラス）、2次がパートナー（部長クラス）でしたね。“システムと業務の間にある葛藤（かっとう）にどう対応したか教えてください”と質問されました」。これに対し広重氏は「〜した。理由は〜。結果として〜」と筋道だてて回答。「ITコンサルで求められるのは問題解決の経験と考え方、コミュニケーション能力。それから純粋にシステムのスキルです。この手の質問は必ずされますね」（株式会社ティンバーラインパートナーズ・大石氏）。ITコンサルの面接はIT系のページも参考にしてほしい。
