IT業界面接の傾向と対策 「ボーナス直後の転職」大作戦
「ボーナス直後の転職」大作戦〜業界によってここまで違う！役員にたどりつく職務経歴書と通る面接 FILE.2 〜4業界面接の傾向と対策！−誰が面接担当で何を聞かれる？
1次面接でヒラ社員が面接するのはマスコミ業界70％、コンサル業界では25％。金融業界で人事が最も知りたいのはコンプライアンス意識。業界によって全く異なる面接の傾向。てことは、対策だって業界ごとに違うはず。「一般的な面接ノウハウにはもう飽きた！」というあなたに、一歩踏み込んだ面接ノウハウをお届けします！
- 業界全体で人材不足といわれるIT業界では、人材の囲い込みを図るべく他業界に比べ1次面接から社長面接、という企業が28.3％とずばぬけて多い（MSN調べ・以下同）。3次以降の面接の少なさも他業界から10ポイント以上差をつけてダントツだ。
- それぞれの担当者が何を重視するかといえば、人事が満遍なく聞くのに対し現場担当者の6割は「経験・スキル」一本。中には「データベースのロックスキームと同時実行性の関連性を説明してください」（42歳・役員）と超実践的な質問をする面接官も。「専門性が知りたいからです。的確に説明できたらOKですね」というから、志望企業の技術分野は是が非でも深堀りするべき。
- 意外なのは、「志望動機」に関して重要視する企業は5割以下。「通信サービス業では他社との差別化が困難なので、会社選択は残業時間や開発環境などの周辺要素なんでしょう。志望動機は聞いてもあまり意味がないんですよね」（35歳・現場Mgr.）という声もあがる。ちなみに、全業界の傾向と共通するが、社長面接では「人柄や人間性」の最終確認が目的だ。
- ●ユーザビリティとユーザ導線について説明を求めたら、紙を取り出して架空のコンテンツマップとページのレイアウト、視線の動きを説明された。即採用でしたね。（35歳・Web関連技術者）
- ●簡単なソースを書いてもらうこともある。システムは芸術や文章と同じく「伝える」姿勢が必要なので、それを分かっているか見たいからです。いまだに納得のいく回答に出会えてませんが（苦笑）。（56歳・ソフトハウス経営者）。
- ●最低限のプロ意識とは？と問います。社員7名の会社なので、新人といえど意識が低いと困る。「自分の仕事の納期を守る」と答えた方は、今私たちの仲間です。（45歳・ソフトハウス経営）
中には「技術よりも人柄」と言い切る企業もある。中堅SIer.の株式会社カテナ人事担当、山中氏は言う。「当社では研修制度を充実させているため、技術は後からでいい。私の場合、面接では技術に関しては多くは聞きません。ただ経験者の方には“これまで担当した業務の中で、最もご自身のためになったものは何ですか？”と質問することはある」
これは技術力を知りたいのではなく、志向を知るため。「“〜の業務でコミュニケーション能力が身についた”と答えた方は顧客折衝の志向。SE募集でしたので、歓迎しました」。人は30歳も過ぎれば演技ができる。面接官もそれを十分承知のうえで質問していることを忘れてはならない。
