涙の処方せん 働きやすい企業はココが違う！ 泣ける職場事情-MSN転職・アルバイト-
「こんな職場だと知っていたら入社しなかったのに・・・」と後悔しないための、会社訪問でチェックしておきたいポイントや優良企業の見極め術を指南します！
労働時間を短縮するための施策として、ポピュラーなのが「ノー残業デー」。全国3000人の労働者のうち27.5％が、「ノー残業デー」を導入する企業に勤務していると回答した（労働政策研究・研修機構調べ）。
しかし、実際に徹底されているかどうかは未知数である。
残業時間を軽減するためには、制度そのものより企業努力が必要となる。そこで、面接ではこうした制度を実現するためのアクションプランを確認したい。
- ・定時になると、退社を促すアナウンスを流す
- ・フロアを消灯する
- ・施錠して、入退室を禁止する
KDDI株式会社では、「強制ノー残業デー」制度を導入。各部署に推進担当を配置し、社内を巡回。残業している社員への注意喚起を行っている。
裁量権の有無は、やりがいの大きさを判断できる要素と言える。例えば、ITエンジニアにとって、どのフェーズに携わるかは大きなポイントとなる。
技術畑出身の人事担当者もいるが、大抵の場合、システム開発や技術に関する知識は、プロもしくはそれを目指している面接者にはかなわないだろう。そこで、面接者からの技術的な質問に対して、丁寧に詳しく回答したいと考えている企業では現場スタッフを面接に同席させるケースが多い。
面接時における、質問へのレスポンスは業務内容や事業優位性の把握だけでなく、企業の誠意を推し量ることができるのである。
決して、社内交流の状態を知りたいわけではない。
飲み会＝歓送迎会を指すこともある。
つまり、離職率の高い職場かどうかを判断する一つの材料なのだ。
