施工管理 20代で年収800万円のリアルストーリー
稼ぐ人たちはココにいる！ 20代で年収800万円のモデルケース大公開 志向で探す 年収800万円のリアルストーリー
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モノづくり系職種の代表格とも称される施工管理。しかし一口に施工管理といっても、ビル、住宅、土木、設備など活躍する工事領域はさまざまである。納期・コストといった数字の管理だけでなく、職人を束ねる棟梁としての役割も担う、現場における最高責任者であり、豊富な知識と経験、そして人望が求められる。そんな世界において、20代という若さで高収入を手にすることは可能なのだろうか？
建設業界は長時間労働の印象が否めない。月給以上に残業代が高く、結果として収入も高いと思われがちだ。その結果、収入は増えそうだが、実際は、20代での年収800万円というハードルはかなり高い。
激しい価格競争に勝つために、本社からはどのプロジェクトにもコスト削減が要求される。人件費にも大きなシワ寄せがあり、残業時間にも上限が設定されている。ある中堅ゼネコンでは、どれだけ働いても1カ月の残業代は10万円程度という。もちろん、時間内で終わるケースは少ない。
やはり年収800万円は超えられない壁なのだろうか？
そうではない。プロジェクトによっても異なるが、一般的に工事事務所は、施工管理スタッフ2〜3人、主任、副所長、所長によって構成される。大幅な収入アップを達成するためには、副所長以上になることが最低条件だ。現在は、20代でも副所長以上に昇格できる制度を整えている企業も多くなっているものの、中堅ゼネコン以下では、年収600万円が平均レベル。しかし、スーパーゼネコンの社員では、20代でも年収800万円以上の収入を得ることが可能なのだ。特に賞与の差が大きく、中堅ゼネコンと比較すると2倍以上の企業もあるといわれる。
スーパーゼネコンへ入るためには、何よりも1級建築士資格の有無が大きく左右する。施工管理技師といった、業務に役立つ資格もあるが、1級建築士はMUST条件なのだ。
大規模案件の受注には、価格以外の決定要素がある。それは、1級建築士資格を保有する社員の人数だ。施工管理の仕事に従事するだけなら、専門知識や経験があれば問題ないが、施主の信頼を得て競合に勝つための条件とされる。ゼネコンの企業力はここで決まるともいわれている。つまり、施工管理として20代で高収入を得るためには、不可欠な資格だ。
建設業界では、景気の波は5年遅れでやってくるといわれる。回復基調の昨今においても、まだその実感がないというのが現状のようだ。しかし、団塊世代の退職に伴い、採用活動は活発化しており新卒大量採用を実施した企業も多い。
建設工事の元請けとなるのはゼネコン（General Contractor）と呼ばれる、営業〜設計〜資材調達〜施工管理までの工事全体を請け負う総合建設業者である。ゼネコンには明確な線引きがあり、事業規模に応じてそれぞれ呼称が異なる。
スーパーゼネコンとは、日本国内の頂点に君臨する大手企業。社内に設計・技術・開発部門があり、高い技術力がある建設会社で、大成建設、鹿島建設、清水建設、竹中建設、大林組のことを指す。
ほかには、単独売り上げ2500億円以上が基準の準大手ゼネコン、中堅ゼネコン、地方ゼネコンがある。
