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経営企画

	給与	年収例
	固定給制　月給　16万2000円〜24万1000円	年収例　240万円〜350万円

	給与	年収例
	月給25万円以上（試用期間中20万円以上）

	給与	年収例
	月給 40万5千円以上	36歳/年収例：665万円(賞与含む)

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情報をとりまとめ、経営をサポートする参謀

経営企画の仕事は、会社によって大きく異なります。経営計画の作成から計数管理、業務オペレーションの改善、新規事業の企画などを行う場合もあれば、社内の各事業部の経営情報を取りまとめ、経営と現場をつなぐ役割を担う場合もあります。また、会社によっては、経営者の懐刀的存在として多様な業務をサポートします。

具体的な仕事内容は、経営や事業部の現状と課題を吸い上げ、その問題を解決するためのリサーチ活動や報告を行ったり、その解決案の作成と実行のプロデュースなどを行います。

情報収集の段階においては、社内のキーマンとのコミュニケーションを密にとりながら仕事を進める必要があり、企画立案段階においてはデスクに向かって書面を作成する必要があります。そういった意味では、活躍するフィールドを限定することなく、多様な仕事に対処する仕事ですので、エネルギーが必要とされる半面、本人次第でいくらでも活躍のステージを広げられる職種といえるでしょう。

「コミュニケーション能力/ヒアリング能力」「数字に強い」「分析/提案力」「論理的思考能力」

情報の収集から経営課題の抽出、それに対する具体的な解決策を創出から実行、その効果の検証という一連のプロセスにおいては、論理的な思考能力、分析・提案力は欠かせません。課題の把握を間違ったり、解決の方向性を誤ると、会社の業績に大きな影響がでます。

経営企画が作成したプランを決済するのは最終責任者である経営者ですが、そのプランに論理的な矛盾や漏れがあった場合、経営者からは厳しい評価を下されることになるでしょう。

また、情報収集を行ったり、自分が作成したプランを実現させるためには、関係者とのコミュニケーション能力は非常に重要な能力といえます。

基本的な経営実務遂行力を高めるために、MBA（経営学修士）の取得や、国内のビジネススクールに通うなどして能力開発に努めている人には、そのスキルを生かすチャンスに恵まれやすい職種です。