まずは、基本給以外にもらえるお金を網羅！　「意外と知らない」「知ってたつもりが実は全然分かってなかった」って結構あるんじゃないですか？

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  “基本給×n カ月±勤怠査定±人事考課”で計算される。算出方法は企業によって異なり、特に法律で定められてはいない。

  「同年代でも50％以上の差がつく」企業は約半数に上 り、特に不動産業界は格差が大きく（大手系列の不動産仲介業者では売り上げの10 〜15％が歩合となり、うち5％を夏・冬の 賞与に。究極の業績連動型賞与、といえる ）、新日鉄のような鋼鉄関連は少なくなって いる（2007年）。会社の業績から算出して額面を決定する企業も多く、転職の際も算出方法が大きなポイントに （詳細はfile2にて）。

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  「時間外労働・深夜労働」は給与に25％上乗せ。「休日労働」は35〜50％上乗せして支払うことが法律で定められている。年俸制の場合、労働契約上明確であれば含ませることも（労働時間が契約を上回る場合は追加支払い義務あり）。

  ホワイトカラーエグゼンプション制度が論争を巻き起こす中、正当な労働対価の有無は企業選びのポイントになりそう。「電通や博報堂が残業手当だけで月150万円」など、労務管理がしっかりしているのは大手企業。中小の制作プロダクションは実質ゼロ、という厳しい現実もある。

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  一定期間内に、決められた価格（大抵は一般の価格よりも安く）で自社株の購入権を付与される制度。

  日本では1997年に解禁されて以来、主に財務の余裕の ないベンチャー企業が導入。「がんばって上場すれば もうかる」と社員の士気を高めるが、「右肩上がりに成長し、かつIPOに成功しないと紙くずになる可能性もある」ことや税制上の問題からデメリットも潜む。シリコンバレーでは特に話題に上り、過去には米ヤフーの若手社員が億万長者になったなどの実例も。

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  厳密には「戻ってくる税金」 だが、確定申告もなく年末調整してくれるわけ だから御の字。「銀行からお金を借りて住宅を購入」「配偶者の収入が141万円未満」など年末調整の対象者なら、転職の際も年末は避けた 方が無難 。

  07年からは定率減税や、「損害保険料控除」が廃止（「地震保険料控除」が新設／一部救済措置あり）されている 。

  

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  手当は大きく分けて3種類。 家族・住宅・通勤など福利厚生面の「生活関連手当」、役職や職務など仕事の負担に報いる「職務関連手当」、そして精勤・皆勤・資格など社員の自己啓発を促す「人事関連手当」 。中には非課税の手当もアリ。

  自社で「共済会」を持つベネッセは特に「社員の働きやすい」環境が整備されている。転職時、求人サイトなどで注意すべきは「月給〜万円※一律手当含む」というケース。手当は賞与に加味されず、会社都合で突然なくなることも。基本給が業界水準を満たしているかは要確認 。